Мотивацию разделяют на внешнюю, т.е. стимулируемую внешними факторами – вознаграждение, наказание и пр., и внутреннюю. Но нужно понимать, что в основе мотива лежит потребность в том широком смысле, как мы ее определили выше, а потребность – это внутренний фактор. Поэтому, внешние обстоятельства могут стать мотивацией только тогда, когда станут значимыми для человека, т.е. превратятся во внутреннюю мотивацию. Т.о., если у человека нет внутренней потребности, или он ее не осознает, а вы не смогли эту потребность в нем сформировать, или "открыть человеку глаза" на наличие у него такой потребности и ценности ее удовлетворения для него, то никакими внешними мотивациями вы не заставите его совершать необходимые вам действия.

Мотив и мотивация тесно связаны с "потребностями", т.к. в основе мотива всегда лежит потребность.

Потребности делятся на первичные или базовые (врожденные) и вторичные (приобретенные).

Предлагаемая классификация потребностей:

1.   Материальные – нужда в одежде, пище, крове, тепле и т.д. Это то, без чего человек не может нормально существовать, прежде всего, с физиологической и биологической точек зрения.

2.   Статусные – желания принадлежать к определенной социальной группе или коллективу, пользоваться уважением и признанием, любить и быть любимым, иметь семью и друзей, общаться. Эти потребности определяют желаемое (необходимое) положение в обществе.

3.   Личностные – желания в полной мере реализовать свои таланты, способности, возможности, познавать и исследовать окружающий мир, добиваться поставленных целей, самовыражаться в творчестве. Эти потребности направлены на формирование человека, как цельной самодостаточной личности.

Материальные потребности являются первичными, а статусные и личностные – вторичными.

Качественные и надежные клипсы для крепления провода можно купить через Интернет. Заходите на сайт, чтобы ознакомиться с каталогом товара.

Если вы планируете поездку в Казань, тогда советую обратить внимание на отели Казани в центре города.