Постарайтесь предположить, какие качества, скорее всего, у вас будут оценивать. Они зависят от занимаемой вами должности и цели проведения оценки. Если оценка проводится с целью повышения по службе, то добавьте в свой список качества желаемой должности. Составьте себе примерный перечень навыков, соответствующих высокому уровню этих качеств. Хорошо, если в организации есть информация о стандартах выполнения работы. Большинство из этих навыков вы, скорее всего, уже давно применяете на практике. Кое-что не мешает повторить.
Например, если вы думаете, что у вас будут оценивать компетенцию «Целеполагание», то обязательно повторите технику SMART постановки целей. Даже если вы правильно ставите цели в рабочей ситуации, вы можете разволноваться и вести себя непривычно в день оценки, поэтому не помешает лишний раз повторить, как это нужно делать правильно.

 

Вас интересует тема беспредела ГАИ в Украине? Вся информация на сайте becpredel.com, так что смело переходите на сайт в любое удобное время.