Дело в том, что даже самый опытный HR-менеджер не способен на собеседовании и по резюме определить моральные качества кандидата, ладит ли человек с коллективом, насколько порядочен и исполнителен. Порой отголоски подобной информации находят в социальных сетях. Но есть шанс, что там работодатель увидит фото, которое может счесть двусмысленным, сделает выводы (не всегда правильные) и даст соискателю «красный свет». Чтобы облегчить «эйчару» задачу, переключите его внимание с догадок на ваше рекомендательное портфолио и дипломы, как подтверждение профессионализма.

Как правильно получить рекомендацию?

На самом деле получить хорошее рекомендательное письмо довольно просто, если соблюдать несколько простых правил.

Во-первых, отзыв должен быть написан только реальным сотрудником компании, в идеале вашим начальником, и только при личной встрече. Даже если расстаетесь вы не друзьями, то с глазу на глаз все равно можно напомнить о той пользе, которую вы принесли компании.

Во-вторых, говорить об отзыве лучше не в последний день работы, а заранее. Так рекомендация получится продуманной и произведет лучшее впечатление, чем написанная быстро и «на коленке».

В-третьих, просите отзыв только в бумажном или электронном виде, особенно если вы работаете удаленно. Никто не даст вам гарантию, что через полгода рекомендатель останется в своей должности или творчески не переосмыслит вашу трудовую деятельность.

Рекомендую вам посетить увлекательный блог обо всем на свете, в котором представлена мега позитивная фотоподборка для поднятия настроения. Переходите на сайт, уверена, что вы оцените ее по достоинству!

Теперь у вас есть уникальная возможность купить игру cashflow и наслаждаться ею в любое удобное время. Заманчивое предложение, не правда ли?